La jornada se realizó en la Cámara Chilena de la Construcción y contó con la participación del Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jonathan Páez Toro y la Directora Regional de Sence Atacama, Fernanda Medina Córdova.
Con una buena convocatoria de dirigentas/es sindicales y trabajadoras/es, representantes de empresas y de empleadoras/es se realizó el Diálogo Participativo 2024, hito que se realizó en la Cámara Chilena de la Construcción y fue liderado por el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jonathan Páez Toro y la Directora de Sence, Fernanda Medina Córdova, además de contar con la exposición de Héctor Rojas Olguín representante de la Dirección Regional del Trabajo.
Este hito se realizó con el objetivo de facilitar la implementación de diálogos participativos como mecanismo de colaboración entre el Estado y la ciudadanía, vinculando estos espacios con los Comités Bipartitos de Capacitación en el ámbito laboral, con el fin de promover la participación ciudadana en la definición de políticas públicas y mejorar las condiciones laborales a través de la identificación y abordar de necesidades emanadas del diálogo social.
En la jornada el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jonathan Páez Toro destacó la importancia del tripartimo y como estas instancias logran mejorar las condiciones de trabajadores y trabajadoras. “Agradecemos tanto a los sindicatos, empresas y también a los servicios públicos Sence y DRT por desarrollar esta instancia, que sin duda es parte de la triangulación entre Estado, trabajadores y empleadores, lo que fortalece las relaciones y logra potenciar espacios de Trabajo Decente para nuestra comunidad. Sumado a ello, junto con Sence estamos generando acciones para poder llegar con las capacitaciones adecuadas a todos los territorios, y queremos que quede claro que estas acciones no son azarosas, son para dar respuesta a las necesidades y entregar mayores herramientas a quienes se encuentran sin empleo, esperamos que estos desafíos logren dar frutos, pero para ello sin duda es fundamental el diálogo entre todas las partes”, detalló.
Mientras que la Directora Regional de Sence, Fernanda Medina Córdova consignó que “para nuestro Servicio es fundamental potenciar todas las aristas que involucran la capacitación y el comité bipartito, es primordial para que los trabajadores estén en la toma de decisiones para levantar necesidades de capacitación, pertinentes para su desarrollo dentro de la estructura organizacional de la empresa. Con lo anterior, pueden desarrollar de mejor manera su trabajo y tener opciones de desarrollo de carrera dentro de la organización”.
Esta instancia de diálogos participativos se entrelaza con la promoción y fortalecimiento de los Comités Bipartitos de Capacitación en el ámbito laboral. Estos comités, establecidos por ley, representan otro espacio de encuentro entre empleadores y trabajadores, donde se discuten y acuerdan programas de capacitación ocupacional.
Los Comités Bipartitos de Capacitación fomentan la colaboración y el intercambio de ideas para mejorar las condiciones laborales y promover el desarrollo profesional. La integración de ambos mecanismos facilita la participación activa de los trabajadores en la identificación de necesidades de formación y en la evaluación de los programas de capacitación, contribuyendo así a un ambiente laboral más justo, inclusivo y orientado al crecimiento personal y profesional de los trabajadores. Esta es una herramienta poderosa para la construcción de relaciones laborales armoniosas y la mejora continua del ambiente de trabajo.
Para conocer más sobre los Comités Bipartitos de Capacitación puedes visitar https://sence.gob.cl/empresas/plan-de-capacitacion-y-comite-bipartito-de-capacitacion y https://dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60472.html .
