El incremento del salario mínimo más destacado en el período de análisis fue el de México (43,6%); que en términos reales contrasta con el bajón del poder adquisitivo del mismo salario mínimo en Estados Unidos (14%), el retroceso más fuerte de todos los miembros de la OCDE.
Un informe anual de perspectivas del empleo publicado este martes por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) destacó a los países miembros que más han revalorizado el salario mínimo.
México fue, con notable diferencia, el país de la OCDE en el que más se incrementó en términos reales desde finales de 2020, un 43,6% hasta mayo de este año, frente a un 2% de media.
Y Chile, aunque más discretamente, figuró en ese listado con una revalorización de 2%, de acuerdo al reporte.
A fines de mayo, la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó un proyecto para aumentar el sueldo mínimo de forma escalonada a $500 mil para el 1ro de julio de 2024.
Actualmente ese salario está en $440 mil. En septiembre subiría a $460 mil. En enero de 2024, en tanto, aumentaría en 10% (aunque sujeto a la inflación).
Ya en julio del otro año alcanzaría los $500 mil.
Revalorización de los salarios mínimos en los países OCDE
En su informe la OCDE destacó que México encabezó el listado gracias, en parte, al marco regulatorio actual que exige una revisión anual de los salarios mínimos que debe implementarse un mes después.
El incremento del salario mínimo en México en términos reales contrasta con el bajón del poder adquisitivo del mismo salario mínimo en Estados Unidos, un 14% entre diciembre de 2020 y mayo de 2023, el retroceso más fuerte de todos los miembros de la OCDE.
En ese periodo se ha revalorizado en una mayoría de países (ha disminuido en 11 de los 32 para los que hay datos) pero a ritmos por lo general relativamente moderados: 1% en Japón, Costa Rica, Francia o Reino Unido, 2% en Chile, 5% en Colombia.
Los ascensos más significativos han sido los de Alemania (10%), Turquía (32%) y México (el citado 43,6%).
Pero si se abre más el foco a todos los salarios y a un periodo más amplio, desde el estallido de la crisis del covid hasta el cuarto trimestre de 2022, la remuneración por hora trabajada en México ha caído un 0,3%.
Es verdad que es una reducción inferior a la del conjunto de la OCDE (2,2%) y en particular a las de Países Bajos (7,4%), Italia (7,5%), República Checa (8,3%), Estonia (9,6%) y, sobre todo, Costa Rica (10,8%).
Pero también hay otros en los que los sueldos por hora trabajada ha progresado, y sobre todo en Eslovenia (5,2%), Corea del Sur (5,3%), Israel (5,4%) y Lituania (7,1%).
Los autores del estudio hacen notar que en México las diferencias salariales entre trabajadores con distintos niveles educativos se han reducido, y que los que están más abajo en la escala son el único grupo en los que se ha experimentado un aumento del salario real entre el cuarto trimestre de 2019 y el cuarto de 2022.
También recuerdan otro “avance” del mercado laboral en México, con el aumento de las vacaciones anuales pagadas obligatorias.
Si hasta ahora ese país era el último de la OCDE, con sólo seis días de licencia mínima remunerada, este año se ha incrementado a 12 días para el primer año de empleo y dos días adicionales por cada año de permanencia.
“Este progreso -destacan- contribuye a mejorar las condiciones laborales en línea con los estándares de calidad laboral de la OCDE”.
Fuente: BioBioChile
