La jornada participativa se enmarca en las acciones regionales de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo.
Con el objetivo de dar a conocer las recientes modificaciones a la Ley N° 20.984, sobre calificación de trabajos pesados y sus efectos, el Seremi del Trabajo y Previsión Social junto al Instituto de Seguridad Laboral expuso a representantes de trabajadores y empleadores los principales alcances de esta normativa legal.
En este sentido la autoridad laboral, Pablo Zenteno, explicó que estamos conformes con la realización de esta actividad que nos ha permitido reunir a sindicatos, trabajadores y empresas en el marco de una discusión muy importante que se da al alero de la Política Nacional de Salud y Trabajo que precisamente viene a complementarse con esta ley que extiende la calificación de trabajo pesado a las empresas contratistas y subcontratistas, hemos escuchado y discutido experiencias de los diferentes sectores, pero siempre con la mirada puesta en la protección de la salud de nuestros trabajadores y trabajadoras” .
Por su parte Ana Lamas, Secretaria General de la Confederación de Trabajadores del Cobre, manifestó que hemos estado trabajando desde hace un tiempo esta parte con algunas organizaciones que están dentro de la minería donde obviamente hemos ido observando, haciendo análisis y viendo como efectivamente el tema del trabajo pesado para nosotros, principalmente como trabajadores contratistas, porque estamos invisibilizados, no aparecemos en ninguna estadística.
En la jornada de difusión de la normativa se discutió la reciente aprobación de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo que plantea el desafío de evaluar el enfoque de la actual legislación donde la protección de la salud y vida de los trabajadores y desarrollo de una cultura preventiva son los principios principales.
Al respecto Roberto Barraza, asesor legislativo de la Subsecretaría de Previsión Social y expositor principal, explicó que “la reciente modificación a la ley de trabajo pesado que plantea como eje principal es hacerse cargo del sector tercerizado de los trabajadores, régimen de subcontratación y que ellos queden de alguna manera afectos al régimen de trabajo pesado que por la naturaleza misma de las funciones que cumplen y de los contratos o de las obras, no alcanzan a cumplir los plazos de los procedimientos de clasificación. Entonces lo que se buscaba de alguna manera facilitar la calificación de los puestos de trabajo pesado que ellos puedan acceder a esta sobre cotización y además a los beneficios que implica la rebaja también de los años de jubilación”.
La actividad se centró en el análisis de la Ley N° 20.984 sobre calificación de trabajos pesados y sus efectos, que permite, entre otras materias, ampliar el beneficio previsional de aquellas personas que ejercen trabajos pesados bajo relación directa con su empleador, a aquellos que se desempeñan bajo régimen de subcontratación o puestos a disposición por empresas de servicios transitorios, evitando con ello que la descentralización productiva sea un factor de incumplimiento de las obligaciones laborales, previsionales y de seguridad y salud de los trabajadores
