El presidente ejecutivo, Nelson Pizarro, afirmó que “los temas de género y la transformación productiva de Codelco no son agendas separadas”.
Con diez principios como base, Codelco lanzó su Política de Diversidad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, oportunidad en que el presidente ejecutivo de la Corporación, Nelson Pizarro, afirmó que “los temas de género y la transformación productiva de Codelco no son agendas separadas. A través de la inclusión buscamos una mayor competitividad, una mejora en nuestro desempeño como empresa”.
Los diez principios contenidos en la política están relacionados con el compromiso de la empresa por cumplir las leyes y normativas sobre la materia; lograr la igualdad de oportunidades y la equidad, generando las condiciones para disminuir las brechas entre hombres y mujeres; promover la diversidad de género en todos los procesos de gestión de personas; impulsar una cultura inclusiva y de colaboración; facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal; velar por los derechos de la maternidad y paternidad; prevenir el acoso laboral y sexual, la violencia de género e intrafamiliar; institucionalizar la gestión de género, entre otras obligaciones.
La ministra de la Mujer y de la Equidad de Género, Claudia Pascual, quien recibió de manos de Pizarro una copia de la política, aseguró que “Codelco ha sabido valerse de las herramientas públicas para avanzar en equidad, como es la Norma Chilena 3262, certificarse en ella y obtener el Sello Iguala, que implica como organización laboral que el trabajo en esta materia es constante y que deben permear a todas las áreas en que se relacionan las personas”.
Este año los desafíos de Codelco son certificar en la Norma Chilena 3262 a tres de los centros de trabajo: Ministro Hales, Radomiro Tomic y la Vicepresidencia de Proyectos; aprobar la auditoría interna de la misma norma en las divisiones Andina y El Teniente, y promover el balance de género en todas las áreas de trabajo, estableciendo como indicador aumentar a un 9,3% la participación femenina en la dotación total.
Fuente : Mch
