Sernam Atacama y Cap Minería firman convenio de cooperación

logitoPor tercer año consecutivo, ambas instituciones firman este convenio que tiene por objetivo realizar acciones conjuntas para generar e implementar medidas que permitan a las mujeres de Atacama potenciar e incrementar sus habilidades y competencias laborales, favoreciendo de esta manera su autonomía económica.

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el Servicio Nacional de la Mujer (Sernam) y la Compañía Minera del Pacífico (CAP), firmaron un convenio de cooperación, el que se desarrolló en un desayuno, encabezado por el Gerente (s) de Operaciones del Valle de Copiapó de CAP Minería,   Alejandro Rodríguez Hinojoza y por la Directora regional del Sernam, Katherine González Ahumada,   en el que además estuvieron presentes cerca de 60 trabajadoras de la empresa.

Al respecto, la Directora del Sernam Atacama, Katherine González Ahumada, indicó que “estamos muy contentas con la firma de este convenio con CAP Minería ya que nos permitirá realizar acciones conjuntas para generar e implementar medidas que permitan a las mujeres de Atacama potenciar e incrementar sus habilidades y competencias laborales, favoreciendo de esta manera su autonomía económica”

Por su parte, el Gerente (s) de Operaciones del valle de Copiapó de CAP Minería,   Alejandro Rodríguez Hinojoza, comentó que “como empresa tenemos un compromiso dentro de lo que es el desarrollo sustentable de incorporar a la mujer, lo hemos tenido desde el principio, este es nuestro tercer re-compromiso para tener a lo menos un 10% de dotación de mujeres. En este momento tenemos un 9%, pero ya lo vamos a completar, pensando siempre que no hay ninguna restricción, ya que la mujer puede ser jefa de operación, puede ser Súper intendenta, todo depende de su trayectoria, formación y desempeño, al igual que todos”.

Cabe destacar, que con este convenio Sernam se compromete a realizar talleres de promoción e información de derechos en materia de derechos de familia tales como matrimonio y bienes, cuidado personal, relación directa y regular, así como también sobre derechos laborales como la ley de acoso sexual, protección a la maternidad y violencia contra la mujer para trabajadores y trabajadoras de la empresa; difundir al interior de la empresa la Norma Chilena 3262 – 2012 Sistema de gestión. Gestión de Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal y entregar cupos para dirigentas sociales de los sindicatos de la Compañía Minera y de sus empresas contratistas para participar en las Escuelas de Liderazgo 2015. En tanto, la empresa minera CAP se compromete a destinar un 10% del total de cupos de programas de capacitación y/o prácticas a mujeres; Desarrollar en conjunto acciones de sensibilización y difusión para promover la incorporación y permanencia de mujeres en el sector, entre otros.

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